赢博体育“共享阿姨”是家政服务市场出现的用工新模式，在带来可喜变化的同时，也要注意这种用工方式有可能引发风险、争议和纠纷。
“我付不起她全额工资呀。”谈起将保姆“共享”的原因，一名雇主打趣地说。她说，家里平时活不多，保姆出去兼职能多赚点钱，自己负担也轻点。当前，不少雇主结合实际用工情况，本着“阿姨好，我也好”的想法，将家政服务员“共享”。临近年底，这一模式更受欢迎赢博体育，雇主纷纷前往家政公司或在小区微信群物色合适人选。
“共享阿姨”分身有术，用工创新带来多赢。家政本来就是一种灵活就业形式，将家政服务员“共享”，让这一就业形式更为灵活。此举充分挖掘家政服务员在时间、精力等方面的潜力，进一步释放了家政服务市场的活力。这一模式也增加了家政市场的服务供给，能够更好满足人们对家政服务的需求，实现雇佣双方受益。
有时候，住家保姆等家政服务员在一个家庭的工作不太多、压力不太大，难免会造成家政服务资源闲置、浪费，也影响家政服务员的收入水平。家政服务员在保障服务质量的前提下，与雇主达成协议外出兼职、服务多名雇主，可以提供更多劳务资源。这能在一定程度上缓解家政服务市场“找阿姨难”的问题，满足更多雇主的需求。家政服务员同时干几份活，可以增加收入。家政服务员被“共享”后，其薪资由多名雇主共同支付，可减轻雇主的经济负担。
“共享阿姨”是家政服务市场出现的用工新模式，在带来可喜变化的同时，也要注意这种用工方式有可能引发风险、争议和纠纷。有必要厘清“共享阿姨”与雇主间的劳动或劳务关系，完善劳动或劳务契约机制、保护机制，维护好“共享阿姨”的合法权益。
有的家政服务员与家政服务机构签订劳动合同，建立了劳动关系。他们按照家政服务机构的安排向雇主提供服务，薪酬、福利待遇、休息休假、工伤及其他社会保障均应由家政服务机构负责。如果家政服务员未经家政服务机构同意，擅自在工作职责之外接了其他雇主的私活，就违反了家政服务机构的规章制度赢博体育赢博体育，可能受到家政服务机构的处罚。另外，家政服务员如果在服务其他雇主时出现工伤问题，通常不在家政服务机构工伤保障的范围内。
有的家政服务员属于自由职业者。这些“单干”的家政服务员，可以在“共享阿姨”模式中与多名雇主建立劳务关系。按理说，只要雇主没意见，此类家政服务员是否成为“共享阿姨”以及“共享”几名雇主，都是个人选择。值得注意的是，应通过劳务协议，对“共享”期间的劳务报酬、工作时间分配、劳务内容以及人身意外伤害责任划分等事项进行约定，梳理好“共享阿姨”模式中的权利义务关系。
算好“共享阿姨”劳动权益账，家政服务员、家政机构、雇主才能心中有数赢博体育。这不仅有助于各方作出合理选择、有效规避风险，也有利于预防化解纠纷、维护各方合法权益赢博体育。