赢博体育政策宣传引人才。持续开展“人才政策进企业”宣讲活动，进一步扩大人才政策的知晓面、覆盖面、惠及面赢博体育，打通人才政策服务“最后一公里”。通过召开座谈会、散发宣传资料等形式大力宣传《埇桥区招商引资招才引智优惠政策和奖补扶持办法（试行）的通知》，积极鼓励商贸企业引进人才。深入商贸企业开展走访调研，积极为企业搭建人才信息服务平台。2023年支持大型商业综合体引进人才30余名。组织3家企业参加“赢在宿州--就业未来”高校毕业生留宿就业专场招聘会。
聚焦培训育人才。2023年已举办电商培训15期培训745人，通过培训使参训学员掌握并运用电商直播知识，打造线上营销新模式，助力数字经济发展和群众增收。组织永镇乡抖音创业学员到限上电商企业的直播基地观摩学习交流赢博体育，借鉴先进经验并学以致用赢博体育，提升专业技能。组织13家重点外贸企业、外资企业召开稳外贸稳外资政策宣讲业务培训会暨座谈交流会，解读相关政策，帮助企业稳订单、拓市场。多渠道多形式开展以提升职业道德、服务技能为主要内容的家政人才岗前培训和回炉培训赢博体育，2023年已共完成家政服务人员培训15982人，新增家政服务人员2907人，新增员工制企业3家。持有与家政服务相关的职业资格证书或职业技能等级证书的从业人员占比达到80%左右，全区家政人员职业素养得到有效提升。
联系服务留人才。完善《领导干部联系专家人才工作制度》，局领导班子深入到联系的人才企业进行走访帮扶，班子成员每人直接联系3名优秀人才，通过走访、召开座谈会等形式，宣传支持政策赢博体育，帮助人才解决困难。加强与商贸企业各类人才的沟通与联系，积极帮助各类人才解决实际困难，进一步提高人才满意度，激发人才活力，营造人才工作良好氛围。（杨晓波）